企业社保费用是指企业为员工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分的费用。这些费用是企业为员工提供社会保障的一种方式，同时也是一项重要的法定成本，企业应该按时缴纳，并按规定记账。
企业社保费用如何记账
一、计提和缴纳社保费用
企业的社保费用应当在每个月的工资发放前一起计算并缴纳。具体计算方法如下：按照比例从员工的工资中扣除个人的社保费用，并再按照比例补缴相应的企业的社保费用。一般来说，企业应该缴纳员工工资总额的35%左右的费用作为社保费用。
二、企业社保费用的记账方法
企业为员工缴纳社保费用的记账方法与记账凭证的准备如下：
1. 记账凭证的内容：
（1）借：社保费用（或者社保费用支出）
（2）贷：应付工资或者应付款
2. 记账过程：
（1）计算当期社保费用。
（2）在记账日记账凭证上，将社保费用作为借方科目，并将应付款或者应付工资作为贷方科目，以记录社保费用的支出。
（3）在财务报表中，社保费用通常是将它们记录在成本和费用报表中的费用科目中。
在财务报表中，企业应当披露已缴纳和未缴纳的社保费用，并说明缴纳情况，以及可能对企业财务的影响。
三、其他需注意事项
1. 企业应解决好社保费的核算问题，防止出现漏缴、少缴导致的后果。
2. 在记账过程中需要严格执行会计制度和会计法规制度，保证会计数据的准确性和真实性。
